Консультация #9

ВОПРОС: Работник устроился на работу в январе месяце и в августе хотел бы взять ежегодный трудовой отпуск. Вправе ли работодатель предоставить его работнику?

ОТВЕТ: Ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам  в течение рабочего года непрерывной работы у работодателя. Рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу к работодателю.

Трудовой кодекс устанавливает льготный режим ухода в отпуск для работников. Так, право на использование отпуска за первый год работы и последующие возникает у работника в любое время рабочего года, при условии обоюдного согласия с работодателем. Такое согласие должно быть отражено в трудовом договоре. По соглашению между сторонами отпуск может быть предоставлен по частям, при этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Рабочий год, расчетно, определен в 12 месяцев, однако это не означает, что трудовой отпуск должен начинаться только на 13-й месяц, то есть очередной отпуск должен предоставляться не позже 12 месяцев после даты начала непрерывной работы.

Таким образом, руководствуясь ст. 92 ТК РК, работодатель имеет право

предоставить очередной трудовой отпуск по обоюдному согласию сторон в любое время рабочего года.   

ВОПРОС:  Работник намерен уйти в трудовой отпуск, замещать его согласился другой работник.

1).  Как указанное совмещение должно отражаться в табеле учета рабочего времени?

2). От  оклада какого работника должна быть начислена доплата за совмещение?

3).  Нужно ли включать в расчет доплату за совмещение должностей при исчислении средней заработной платы?

ОТВЕТ: 1) В соответствии с требованиями ст.79 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. Как видим, речь идет в данном случае только о контроле времени.

В приведенном примере сказано о возложении на работника дополнительной работы без освобождения от основных должностных обязанностей. При таком режиме, безусловно, у работника увеличивается нагрузка и объем выполняемой работы. При этом не предусматривается увеличения продолжительности рабочей смены. Она остается прежней продолжительности. Поэтому в табеле учета рабочего времени факт совмещения обычно не отражается, так как продолжительности рабочей смены не меняется. 

2). В    соответствии с требованиями ст. 111 ТК РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Закон в этом случае не определяет каких-либо рамок, а дает возможность сторонам трудовых отношений самим решить, какова будет доплата за совмещение должностей. Но то, что она должна быть – это требование закона.

Данная норма не распространяется на работников, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, оплата труда которых регламентируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.

 3). В   соответствии с требованиями ст.114 ТК РК исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РК, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908  утверждены «Единые правила исчисления средней заработной платы». В Приложении к данному приказу приведены выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы. В этом списке отсутствует доплата за совмещение должностей. Таким образом, размер доплаты за совмещение должностей будет учитываться при исчислении средней заработной платы.

К сведению 

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 марта 2024 года № ЖТ-2023-01893463 «О продлении срочного трудового договора»

Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору для продления срока, но не на один год, а на срок менее года (6-9 месяцев) в связи с тем, что проект заканчивается раньше? Например, срок трудового договора оканчивается в феврале, проект закончится в октябре. Можно ли заключить дополнительное соглашение на продление срока трудового договора до сентября?

Пунктом 1 ст.30 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных пп.3), 4), 5) и 6 настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение5 последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п.2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Таким образом, если трудовой договор заключен на годичный срок, то его продление не может производиться на меньший срок.