Консультация #5
На актуальные вопросы по трудовому праву отвечает главный специалист Алматинского союза профсоюзов Шерстнёва Валентина Петровна.
ВОПРОС: Работник, находясь на листке нетрудоспособности, подал заявление о расторжении трудового договора. Входит ли в срок уведомления о расторжении трудового договора время нахождения работника в трудовом отпуске, на листке нетрудоспособности и в других случаях?
ОТВЕТ: Пунктом 12 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» дано разъяснение о том, что в срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время, например, время нахождения работника в трудовом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности и других случаях.
ВОПРОС: Что из себя представляет Производственный совет по безопасности и охране труда и какие основные направления деятельности технических инспекторов по охране труда?
ОТВЕТ: Согласно ст.203 ТК РК Производственный совет в организации может создаваться как по инициативе работодателя, так и работников. В состав Производственного совета на паритетной основе входят представители работников, включая технических инспекторов по охране труда. Технические инспектора избираются профсоюзной организацией предприятия и утверждаются на заседании Производственного совета и по своему статусу являются его постоянными членами.
Возглавляет Производственный совет председатель, который избирается членами совета из числа представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в два года.
Производственный совет организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда и учебы, организует профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведен6ие проверок условий труда и учебы на рабочих местах.
Решения Производственного совета по безопасности и охране труда являются обязательными для работодателя и работников.
Технический инспектор по охране труда должен иметь высшее среднетехническое образование, или другие работники, прошедшие специальную подготовку и по своим деловым качествам способен выполнять работу по организации общественного контроля за соблюдением законодательства по безопасности и охране труда. Инспектором не может быть избран работник, который по занимаемой должности несет ответственность за состояние условий труда организации.
ВОПРОС: Обязательно ли работнику/работодателю обратиться в Согласительную комиссию, прежде чем обратиться в суд?
ОТВЕТ: Да, обязательно. Согласно п.1 ст.159 ТК РК индивидуальные трудовые споры должны рассматриваться, прежде всего, Согласительными комиссиями. Если на Согласительной комиссии вопрос не был урегулирован или не было исполнено решение Согласительной комиссии, работник/работодатель вправе обратиться в суд.
ВОПРОС: Может ли Согласительная комиссия повлиять на решение работодателя?
ОТВЕТ: Согласительная комиссия в организации – это обязательный и постоянный действующий орган досудебного разбирательства, который создается на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя. Эта комиссия рассматривает любые категории трудовых споров между работодателем и работником.
Возникший спор рассматривается только на основании поступившего заявления, которое должно быть рассмотрено в течение 15 рабочих дней со дня регистрации и выдать решение по рассматриваемому вопросу в течение трёх дней со дня его принятия.
Решение Согласительной комиссии должно основываться на действующем законодательстве и оформляться в категорической форме, не допускающей двоякого толкования или уклонения от его исполнения.
Если же спор не урегулирован до конца, то работник/работодатель вправе обратиться в суд. Здесь следует отметить, что при рассмотрении таких дел суд не связан с выводами согласительной комиссии и индивидуальный трудовой спор разрешается по существу в пределах заявленных истцом требований (Нормативное Постановление Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года).
ВОПРОС: Удерживается ли часть пособия по беременности и родам, если ребенок умер при родах или позже, через несколько дней и когда женщина должна выходить на работу?
ОТВЕТ: Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, а не ребенку. Следовательно, смерь ребенка не является основанием для отзыва работника из отпуска по беременности и родам и удержанием части выплаченного пособия.