Консультация #4

ВОПРОС: Кто отвечает за охрану труда при сменном графике работы?

ОТВЕТ: При сменном графике работы рекомендуется  приказом работодателя назначить ответственных лиц за обеспечение охраны труда посменно, то есть в каждой смене должно быть определено такое лицо. Следует различать ответственного за охрану труда  в целом по организации и ответственного за охрану труда на рабочих местах и безопасное производство работ. Как раз последние несут всю полноту ответственности за  охрану труда на вверенных им участках.

Необходимо понимать, что ответственное лицо по охране труда  осуществляет контроль и поддерживает состояние условий труда в целом по организации.

Лица, ответственные за обеспечение охраны труда по отделам и участкам, а также за безопасное производство работ, несут ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ (работы на высоте, погрузо-разгрузочные работы, пожароопасные работы и т.д.). Как правило, это непосредственный руководитель работ на предприятии или в его подразделениях. 

ВОПРОС: Должен ли работодатель уведомлять работника о внеплановом медосмотре при изменении условий труда? Если должен, то в соответствии с каким нормативным актом, и в какой срок?

ОТВЕТ: Работодатель проводит за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное  медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательство РК, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания (п.17 ст.182 ТК РК). Внеочередной (внеплановый) медосмотр, в отличие от предварительных и периодических, практически не регулируется законодательством. Порядок проведения, за чей счет проводится, кто инициирует и т.д., не регламентирован. Исключение – медицинские показания по результатам проведенного периодического медосмотра.

Таким образом, изменение условий труда не является основанием для направления работника на внеочередной (внеплановый) медосмотр, если только эти изменения не стали причиной перевода работника. 

ВОПРОС: Освобождаются ли от уплаты обязательных пенсионных взносов (ОПВ) женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, при достижении 53-летнего возраста? 

ОТВЕТ: Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, от уплаты обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ не освобождаются.

Согласно п.3 ст.248 Социального кодекса РК от уплаты обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ освобождаются:

1. Лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с п.1 ст.207 Социального кодекса (мужчины по достижении 63 лет, женщины по достижении 61 года (данная норма действует до 01.01.2028 года, с 2028 года пенсионный возраст женщин повышается на 0,5 лет ежегодно до достижения 63 лет);
2. Лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно. Уплата ОПВ в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению лиц, указанных в настоящем подпункте;
3. Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины, и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года;

Получатели пенсионных выплат за выслугу лет.