Консультация #2

ВОПРОС: Возможно ли установление испытательного срока постоянному сотруднику в случае его перевода на вышестоящую должность в этой же организации?          

ОТВЕТ: Условие об установлении испытательного срока в трудовом договоре регламентировано нормами статьи 36 ТК РК. Испытательный срок работнику устанавливается только при заключении трудового договора и ни при каких других условиях. Следовательно, последующие действия работодателя в части изменения условий трудового договора после его подписания сторонами, касающиеся включения испытательного срока на более позднем этапе времени, являются недействительными. Также не будут иметь юридической силы дополнительные соглашения к трудовому договору в части установления испытательного срока после даты подписания основного трудового договора либо изменения условий испытательного срока в сторону его увеличения.

Испытательный срок устанавливается работнику только при приеме его на работу. При переводе данного работника на другую должность установление испытательного срока в законодательном порядке будет признано неправомерным.

ВОПРОС: Работница пишет заявление на предоставление трудового отпуска во время нахождения в отпуске по беременности и родам. Возможно или нет предоставление трудового отпуска во время отпуска по беременности и родам?

ОТВЕТ: В соответствии с пп.13 пункта 1 ст.1 ТК РК отпуск – освобождение работников от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и средней з/платы.

Во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам она освобождена от работы. Поэтому предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнице возможно с первого рабочего дня после окончания  отпуска по беременности и родам.

ВОПРОС: Приведите образец Уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с ЗРК «О пенсионном обеспечении»

Образец: УВЕДОМЛЕНИЕ

 «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя

по пп.24 п. 1 ст.52 ТК РК от 23.11.2015г.»

Уважаемая (ый) _____________________________________

Довожу до Вашего сведения о принятии решения о расторжении трудового договора от  «____»_________20___ года  № __________ и освобождении Вас от занимаемой должности  _________________________________(указать структурное подразделение)

по истечении 29 (30) календарных дней со дня получения данного Уведомления – по «______»__________202__ года включительно согласно пп.24 п.1 ст.52 ТК РК от 23.11.2015 г.

В соответствии с п.9 ст.53 ТК РК Вам будет выплачена компенсационная выплата в размере должностного оклада (см. в кол. договоре)  в связи с потерей работы, а также другие полагающиеся при расторжении трудового договора выплаты.

Основание: пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015г. № 414-V.

Руководитель   /подпись/                                         

С  уведомлением ознакомлен(а)  подпись, число, месяц, год

Уведомление носит рекомендательный характер, и вы вправе дополнить и/или изменить его по-своему усмотрению                              

ВОПРОС: Увольнение сотрудницы, не вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить приказ об увольнении данного работника?

ОТВЕТ: Если время выхода на работу пришло и сотрудница не появилась, т.е. не вышла на работу, то согласно п.25 ст.52 ТК РК трудовой договор с работницей по инициативе работодателя может быть расторгнут вследствие отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Поскольку работница на контакт не выходит, и причины ее отсутствия неизвестны, то работодатель вправе ее уволить.

Процедура расторжения трудового договора по данной причине прописана в п.10 ст.53 ТК РК, где сказано, что допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти    календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.     

Образец Приказа:

• Расторгнуть трудовой договор с ____________________(Ф.И.О.), медсестрой процедурного кабинета, согласно п.3 ст.49 и пп.25 п.1.ст.52 ТК РК – отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам «_____»___________________ 20__года.
• Выплатить ______________________________________(Ф.И.О.) компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с ___________по 15.09.20__г. в количестве ___________________ календарных дней за период работы с _________

по ______________________ 20___ г.

Основание:   Докладная записка специалиста отдела кадров об отсутствии сотрудника и квитанция о направлении письма с уведомлением «__»____________20_____ г.

ВОПРОС: Если работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный трудовой  отпуск и там есть праздничные дни, то входят ли они в компенсационные дни отпуска?

ОТВЕТ: Порядок расчета  средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск регламентируется главой 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития  РК от 20.11.2015 г. № 908.

Дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, без учета праздничных дней и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы

ВОПРОС: Работник в марте месяце в праздничные дни отработал 40 часов. Считаются ли праздничные дни сверхурочной работой?           

ОТВЕТ: Работа в праздничные дни не считается сверхурочной. Сверхурочной следует считать работу, как сверх установленной продолжительности рабочего дня, так и сверх рабочей смены, определенной графиком сменности.

ВОПРОС: В каких случаях можно использовать словосочетание «систематическое неисполнение»?

ОТВЕТ: В данном случае имеется в виду, что работник уже имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушил её вновь.

ВОПРОС: Предоставляются ли льготы в виде дополнительного экологического отпуска и доплаты за условия труда работникам, ранее проживавшим в зонах экологического бедствия?

ОТВЕТ: В соответствии с ЗРК  от 18 декабря  1992 года № 1787 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» (далее — Закон) льготы в виде раннего выхода на пенсию, установление экологических надбавок  и предоставление дополнительного отпуска устанавливаются только работникам, проживающим и  осуществляющим трудовую деятельность в этих зонах.

Выехавшим из этих мест гражданам данные льготы не предоставляются. Этой категории граждан выплачивается только единовременная выплата за каждый год проживания в определенной зоне (ст.12 Закона, цитата Закона: Гражданам, проживавшим и проживающим в зонах, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 гарантируется единовременная денежная компенсация за ущерб, причиненный ядерными испытаниями по зонам проживания.

Согласно ЗРК от 06.04.2016 года № 483-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты» в Трудовой кодекс РК введена статья 127-1 «Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия». Само название данной статьи говорит о том, что гарантии устанавливаются работникам, которые в настоящее время осуществляют трудовую деятельность в зонах экологического бедствия.

Согласно положениям Закона для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.

Предоставление работникам, ранее проживавшим в зонах экологического бедствия и осуществляющих в настоящее время трудовую деятельность вне этих зон,  льготы в виде дополнительного отпуска и дополнительной оплаты труда законом не предусмотрены.

В целях социальной защиты работников возможно внесение в Коллективный договор организации обязательств работодателя о предоставлении работникам, ранее проживавшим в зонах экологического бедствия, дополнительного отпуска и доплаты согласно Закону с  продолжительностью по зонам проживания.

Алматинский союз профсоюзов