Консультация #1

ВОПРОС:  Вправе ли руководство организации применять штрафные санкции в отношении работников за нарушение правил безопасности и охраны труда? 

ОТВЕТ: Работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям по безопасности и охране труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание — это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством РК–штрафные санкции законом не предусмотрены, поэтому их применение в любой форме незаконно. Работодателям запрещается применять подобные меры к сотрудникам, независимо от тяжести допущенного нарушения. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 65 ТК РК. 

ВОПРОС: Какова ответственность работодателя, если в организации отсутствует служба (специалист) по безопасности и охране труда?

ОТВЕТ: Кодекс РК от 5 июля 2014 года № 235-V «Об административных нарушениях» устанавливает следующие санкции за отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда (п.1 ст.93):

1.Предупреждение

2.Действия, предусмотренные повторно в течение года после предупреждения, наказываются штрафом для:

— субъектов малого предпринимательства или некоммерческих

  организаций – 20 МРП;

— субъектов  среднего предпринимательства – 30 МРП;

— субъектов  крупного предпринимательства – 120 МРП;

ВОПРОС: Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя? 

ОТВЕТ: Законодательство РК не запрещает сотрудникам получать копии их персональных данных, хранящейся у работодателя, при условии обращения работника с соответствующим запросом. Согласно Закону о персональных данных работник имеет право знать о наличии у работодателя, а также третьего лица, своих персональных данных, а также получать информацию, содержащую подтверждение факта, цели, источников, способов сбора и обработки персональных данных, в т. сроки их хранения.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом за работником сохраняется право доступа к информации о трудовом договоре и его трудовой деятельности из Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТ).

ВОПРОС: Могут ли работодатели контролировать использование сотрудником социальных сетей, как на рабочем месте, так и за его пределами?

ОТВЕТ: Несмотря на то, что законодательство РК не предусматривает четкого законодательного положения на этот счет, работодатель может ограничить своих работников в использовании социальных сетей в личных целях в рабочее время. Кроме того, использование социальных сетей сотрудником в нерабочее время не должно нарушать его обязательство перед компанией, такие как конфиденциальность служебных, коммерческих и иных охраняемых законом сведений, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей или отсутствие клеветы. Неправомерное использование социальных сетей сотрудником в ущерб интересам компании и подрыве репутации работодателя, даже в нерабочее время, может представлять собой проступок, подлежащий дисциплинарному взысканию, при условии, что Правила трудового распорядка компании или трудовой договор предусматривают четкие положения на этот счет.

К сведению:

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 марта 2024 года № ЖТ-2023-03413772

«О  выплате пособия на оздоровление»

Если работник (учитель в данном случае) берет, например, от 5 до 10 календарных дней трудового отпуска зимой или весной (по путевкам в санаторий), обязательно ли выплачивать пособие на оздоровление в размере должностного оклада к этим дням. Или нужно учесть желание работника, который против пособия в первой части отпуска, он хочет его получить к оставшимся дням трудового отпуска – летом?

Согласно ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30-ти календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособия на оздоровление гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при представлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

В связи с чем, по усмотрению работника пособие на оздоровление может выплачиваться в любое время рабочего года при представлении  трудового отпуска, но не более одного раза в календарном году.