Консультация #11

ВОПРОС: У сотрудника имеется удостоверение, подтверждающее право на льготы как пострадавшему  вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне. Экологический отпуск в количестве 10 календарных дней им не использован за предыдущий рабочий период.  В настоящее время сотрудник работает в г. Усть-Камегногорске, в удостоверении указан Уланский район ВКО.

• Переносится ли не использованный им экологический дополнительный отпуск на следующий рабочий период?
• Входят ли в расчет отпускных экологические надбавки?

ОТВЕТ:

1) В соответствии с п.2 статьи 89 ТК РК иным категориям работников предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Согласно п.2 статьи 90 ТК РК  при исчислении общей продолжительности оплачиваемого трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В соответствии со статьей 7 ЗРК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее — Закон) зона повышенного радиационного риска – часть территории, подвергшейся радиационному загрязнению, с дозой воздействия на население от 7 до 35 бэр за весь период испытаний.

К этой зоне относятся населенные пункты Бородулинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, городов Семея, Курчатова, Усть-Каменогорска и Риддера Восточно-Казахстанской области.

Согласно ст.13 Закона население, проживающее на указанных территориях, имеет право на дополнительную оплату труда в размере 1,5 месячных расчетных показателей (МРП) и ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней.

В соответствии со статьей 92 ТК РК ежегодный трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года, а в случае не предоставления части ежегодного трудового отпуска (куда относятся, в том числе и дни дополнительного трудового отпуска), отпуск или не использованные дни отпуска сохраняются, и работник вправе использовать их в дальнейшем.

2) Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Также Едиными правилами исчисления средней заработной платы предусмотрены выплаты, не носящие постоянный характер, их двадцать. В этот перечень не включены экологические выплаты.  Следовательно, экологическая надбавка включается в расчет средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, поскольку носит постоянный характер.

Следует иметь в виду, что дополнительная оплата труда и дополнительный оплачиваемый отпуск производятся только работникам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность, на территориях, указанных в статьях 5-9 Закона и согласно  статье 127-1 ТК РК.