Консультация #13

ВОПРОС: Какой период времени дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются следующие периоды:

1. фактически проработанное время, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции;
2. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в т.ч. время нахождения в отпуске по беременности и родам;
3. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе;
4. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись, согласно нормативным актам РК место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а именно:

— время ежегодных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков и учебных отпусков;

— время выполнения государственных или общественных обязанностей; 

— время для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, понятого, участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя;

— время нахождения на военных сборах, медицинском осмотре  (обследовании) или лечении, связанных с воинским учетом;

— время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности);

— время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, которое он обязан проходить;

— время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника;

— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медосмотр (обследование) не по его вине;

— время нахождения в командировке.

Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие периоды:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения от работы, если работник был отстранен от работы по его вине;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.

При исчислении трудового стажа, дающего право отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет. Те, кому установлен не полный рабочие день, или работающие по совместительству, получают ежегодный трудовой отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с рабочим днем нормальной продолжительности, т.е. основные работники. У них будут различны только размеры заработка, выплачиваемого за время отпуска.