Консультация #12
ВОПРОС: У работника онкологическое заболевание больше 4 месяцев. Сколько месяцев оплачивается больничный лист по данному заболеванию?
ОТВЕТ: Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 133 ТК РК. Случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не оплачивается работодателем, указаны в п.4 ст.133 ТК РК.
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1033.
В случае если заболевание входит в перечень, то работник не подлежит увольнению, работодатель обязан оплачивать все предоставляемые работником листы временной нетрудоспособности. В этом случае следует ждать, пока работник не выйдет на работу с закрытым листом временной нетрудоспособности либо ему может быть установлена инвалидность. И если инвалидность не позволит работнику выполнять трудовую функцию, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по подпункту 6 пункта 1 статьи 52 ТК РК – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность её продолжения на основании заключения медико-санитарной экспертизы – Справки об инвалидности.
Если заболевание отсутствуем в перечне, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по истечении двух месяцев по пункту 20 пункта 1 статьи 52 ТК РК после предоставления работником листа временной нетрудоспособности.
К сведению!
Письмо Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01825709
Беременная сотрудница представила медицинское заключение. В нем ей рекомендован перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. Работодатель подобрал несколько вариантов, которые полностью удовлетворяют требованиям медицинского заключения. Предложили ей перевод, но она отказалась. Хочет, чтобы мы освободили ее от работы и сохранили средний заработок. Как поступить работодателю?
В соответствии со статьей 44 ТК РК работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.
В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения средней заработной платы.
Таким образом, согласно выше установленной номе ТК РК, в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения средней заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.